Администрация МР «Сергокалинский район» объявляет конкурс на формирование резерва кадров муниципальной службы на высшие, главные и старшие муниципальные должности в муниципальном образовании "Сергокалинский район". Желающим принять участие в конкурсе необходимо представить документы.
Прием документов осуществляется конкурсной комиссией по формированию резерва с 15 мая по 9 июня 2017 года в рабочие дни с 13.00 до 17.00 часов в здании Администрации района, кабинет руководителя Аппарата.
По вопросам формированию резерва обращаться к руководителю аппарата Администрации – Алиеву М.М. или к юристу – Камбулатову Х.Х. тел 23-242.
Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв муниципальной службы, не позднее чем за 5 календарных дней до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию:
Для зачисления в резерв муниципальной службы гражданин представляет следующие документы:
1) личное заявление;
2) анкету либо листок по учету кадров;
3) копию трудовой книжки (за исключение случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
4) копии документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации;
5) документ медицинского учреждения об отсутствии у кандидата заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы;
6) копию правового акта органа местного самоуправления о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, если такой акт был издан по результатам аттестации муниципального служащего;
7) фотографию (для граждан, не состоящих на муниципальной службе);
8) другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).
В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входит наличие высшего профессионального образования.
К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы следующие типовые квалификационные требования:
1) высшие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
2) главные должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
3) старшие должности муниципальной службы - без предъявления требований к стажу
В случае замещения должностей муниципальной службы, отнесенных к группе старших должностей, выпускниками образовательных учреждений высшего профессионального образования очной формы обучения, заключившими договор на обучение между органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы после окончания обучения и поступившими на муниципальную службу в срок, установленный договором на обучение, требования к стажу работы по специальности не устанавливаются.
Типовыми квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп должностей, являются:
1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Дагестан, законов Республики Дагестан и иных нормативных правовых актов Республики Дагестан, Устава муниципального образования и иных нормативных правовых актов муниципального образования, соответствующих направлениям деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования применительно к исполнению должностных обязанностей муниципальным служащим;
2) знание законодательства о муниципальной службе Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе Республики Дагестан;
3) знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
4) специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
5) знание правил деловой этики;
6) знание основ делопроизводства.
К муниципальным служащим, замещающим должности высшей и главной групп должностей муниципальной службы, предъявляются дополнительные требования к профессиональным знаниям:
1) основ муниципального управления;
2) передового отечественного и зарубежного опыта в установленной сфере;
3) методов управления коллективом;
4) структуры и полномочий органов местного самоуправления.
7. Типовыми квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп должностей, являются навыки:
1) владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;
2) работы с документами;
3) организации личного труда;
4) планирования рабочего времени;
5) работы с людьми и коммуникабельности.
К муниципальным служащим, замещающим должности высшей и главной групп должностей муниципальной службы, предъявляются дополнительные требования к профессиональным навыкам:
1) эффективное планирование рабочего времени и организации работы;
2) стратегическое планирование и координирование управленческой деятельности;
3) оперативное принятие и реализация управленческих решений;
4) наличие навыков аналитической работы;
5) организация и обеспечение выполнения задач;
6) навыки ведения деловых переговоров;
7) навыки публичного выступления.